规划层
保护 · 传承
企业主常把「公司付费的团险」与「个人家庭责任」混在同一张心里账本。出事时团险可能随离职中断，而按揭、赡养与合伙人债务仍在。先画两张图：个人家庭敞口，与企业／关键人敞口。
关键人安排要问清：被保人是谁、拥有人是公司还是个人、受益人是股东还是家人、保额是否对齐债务担保与替换成本。团体寿险／医疗的离职续保缺口与 FNA 豁免范围属结构问题，不是「顺便加一张」。
应问的关键问题
- 若关键人无法工作，企业现金流与债务如何接续？
- 个人保单与公司保单受益人与被保人结构是否混淆？
- 雇员福利是否已独立评估，而非仅「顺带一张单」？
- 团体医疗／人寿离职后的个人续保缺口？
常见工具类型（目录级）
- 关键人寿险
- 团体医疗／寿险
- 董事责任（一般保险范畴）
合规与边界
- 公司架构与保单所有权涉及法律与税务，须专业顾问参与。本站只列问题。